“Ali moram zdaj investirati ali čakati?”
Odvisno.

“Prosim? A ni možno biti bolj jasen?”
Je. A vseeno bo odgovor ostal isti: odvisno.

“Ja, ampak jaz rabim konkreten odgovor. Da ali ne?”
In ravno v tem je težava. Včasih je največja iskrenost: “Odvisno.”

“Kako naj si s tem pomagam? Saj vendar rabim nasvet. Kaj, če zamudim idealno priložnost?”
Kaj pa, če naredite napačno potezo? Aja, oprostite, spet smo vam odgovorili z “odvisno”.

“Ampak od česa je odvisno?”
Od vas.
Naj vam na vaše vprašanje raje odgovorimo z vprašanjem.
Ali naj gospod Tone iz Haloz, ki ima 68 let, preživi pa s pokojnino, ki komaj pokrije ogrevanje in špežo, zdaj svoje prihranke vloži v delnice?
Ali naj Sara iz Maribora, 35-letna zdravnica, ki je ravnokar podedovala babičino hišo in 80.000 evrov, zdaj ta denar vloži na trg ali ga raje zadrži za temeljito prenovo doma, ki bi ji izboljšala kakovost življenja?
Naj študentka Tjaša iz Novega mesta, ki prihrani 50 evrov na mesec, vse vrže v kripto?
Kaj pa Urška in Aleš iz Ljubljane, ki sta ravnokar prodala zelo uspešno podjetje za več milijonov evrov? Sta stara 42 in 45 let, brez dolgov, brez otrok. Kako naj postopata s svojimi svežimi milijoni. Investirata? Kam?
Naj samohranilka Andreja iz Kočevja, ki komaj sproti plačuje najemnino in stroške, preživnino raje usmeri v ETF-je?
Naj podjetnik Grega iz Trzina, ki je pravkar začel startup svoj rezervni sklad investira v indeksne sklade?
Ali pa naj Zdenka in Mirko iz Izole, tik pred penzijo, prodata svojo veliko hišo in ves izkupiček naložita v nepremičnine v Grčiji? Kaj menite?

“Uf … ja … odvisno.”
Tako je. Odvisno.

Naš odgovor bo vedno odvisen od vaše finančne starosti

Vprašanje, ali naj v tem trenutku investirate ali čakate, ni stvar trga. Je stvar vas.

V naši svetovalni hiši pravimo, da je to odvisno od vaše finančne starosti. Ker šele ko veste, kje ste na spektru finančne zrelosti, lahko začnete sprejemati odločitve, ki vam res koristijo. Ne trgu. Ne algoritmom. Ne stricu, ki “ve, da bo bitcoin šel gor”. Vam.

Zato se vedno znova vračamo k istemu vprašanju: ne kaj se dogaja na trgu, ampak kdo ste vi. Ker šele ko poznamo vas, lahko govorimo o tem, kaj je za vas smiselno.
In da bi vas bolje razumeli, moramo najprej vedeti, v kateri finančni fazi se nahajate.

Eden od najboljših pokazateljev te faze pa je razumevanje, ali ste trenutno še v fazi varčevanja, ali pa ste že vstopili v fazo investiranja.

Mnogi tega ne ločijo, kar ni nič čudnega, saj se pojma pogosto mešata. A razlika med njima je zelo konkretna. In pomembna.

Ali poznate razliko med varčevanjem in investiranjem?

"Če ne vemo v kateri fazi smo, ne moremo najti pravega fokusa. Takrat svojo energijo in čas usmerjamo v stvari, ki so manj pomembne, zanemarjamo pa tiste, ki so bolj. Posledica tega je, da bomo do cilja prišli počasneje, morda nam bo celo zmanjkalo časa. In tega si pri investiranju nikakor ne želimo, čas je zelooo pomemben! Pomembnejše od tega, koliko denarja imamo, je namreč, koliko časa imamo na voljo."
- iz knjige Zmagovalna kombinacija 2

Razlika med varčevanjem in investiranjem

Velika večina ljudi ne loči med varčevanjem in investiranjem ter običajno ta dva pojma zamenjuje. V najboljšem primeru termina meče v isti koš: “Pač dam nekaj na stran.”

Dejansko pa se pojma razlikujeta v več vidikih, najbolj po tveganju in višini mesečnega varčevalnega zneska. Če razumemo fazo svoje finančne poti na lestvici finančnega zorenja, bomo razumeli tudi, kam moramo usmeriti svoj fokus.

"Ko razumemo razliko med varčevanjem in investiranjem in znamo ugotoviti, v kateri fazi smo, potem vemo tudi, na kaj se moramo fokusirati v določenem trenutku. Glede na finančno fazo v kateri smo, moramo ustrezno prilagoditi tudi sestavo portfelja. Še preden pa sploh začnemo investirati, moramo izdelati ustrezen načrt, postaviti trdne temelje in sebi primerno konstrukcijo."
- iz knjige Zmagovalna kombinacija 2

Višina mesečnega zneska

Glavna razlika med varčevanjem in investiranjem je v višini mesečnega zneska, ki ga namenimo za varčevanje, v primerjavi z velikostjo naložbenega portfelja. Praviloma velja, da smo v fazi varčevanja, če mesečno varčujemo odstotek ali več vrednosti naložbenega portfelja. Nasprotno pa smo v fazi investiranja, če mesečno varčujemo manj kot odstotek vrednosti naložbenega portfelja in hkrati izpolnjujemo druge pogoje za fazo investiranja.

Tveganje

Pri tradicionalnem varčevanju je tveganje nizko. V začetni fazi denar le kopičimo oziroma hranimo na varčevalnem računu v banki ali celo doma. Ko se iz banke preselimo na kapitalske trge, za varčevanje izbiramo druge finančne produkte, na primer različne vrste skladov. Tu je tveganje višje, a ga znižujemo s tem, da varčujemo mesečno.

koliko (finančnih) let
štejete?

In zdaj? Investirati ali čakati?

Če ste iskreni do sebe, verjetno že čutite, v kateri fazi ste. Ampak … kaj če se motite? Kaj če ste globoko v fazi investiranja, pa še vedno obsesivno primerjate obrestne mere varčevalnih računov? Kaj če ste še v fazi varčevanja, vi pa že ‘guglate’, kako rebalansirati portfelj?

Zato je smiselno, da si svojo finančno starost izračunate. Ne zato, da dobite “lepo oceno”. Ampak zato, da dobite orientacijo. Da si lažje odgovorite na vprašanje, ki vas je pripeljalo sem: “Ali moram zdaj investirati ali čakati?”

In če bo vaš odgovor na koncu še vedno: “Odvisno.” Super. Ampak tokrat boste vedeli od česa je odvisno.  In predvsem – od koga.

Vprašanje, ali naj investirate ali čakate, ni stvar trga. Je stvar vaše finančne starosti.

koliko (finančnih) let štejete?

Razvili smo sistem, ki izračuna vašo finančno starost –
in ta se pri večini razlikuje od biološke.
Izračunajte svojo finančno starost in prejmite jasne usmeritve, kako jo izboljšati.
Kdor deli, znanje podari.
Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp

Domače živali iz funkcije hišnih ljubljenčkov prehajajo v polnovredne družinske člane. S tem, ko zavest o živalski dobrobiti raste, narašča tudi zdravstvena nega, ki jo živalim omogočamo. To pa za skrbnike malih živali predstavlja finančno obveznost, ki ob zdravstvenih težavah ni neznatna. Stroški hitro narastejo, ko žival povzroči škodo, se poškoduje ali zboli za kakšno dolgotrajno boleznijo.

Ker se vedno več skrbnikov zaveda teh nepredvidenih stroškov, se vse pogosteje odločajo za zavarovanje domačih živali. To lahko znatno olajša finančno breme in zagotovi mirnejše življenje tako za skrbnike kot za živali. Zaradi visokih cen veterinarskih storitev, ki močno obremenijo družinski proračun, je pomembno, da smo pripravljeni. Toda kako? Z izbiro zavarovalnice? Varčevanjem? Kombinacijo obojega?

POSTANITE FINANČNO INFORMIRANI

Naročite se na naše finančne novice in ostanite v stiku s priporočili našega investicijskega tima.

Osnovna oskrba živali je draga

Veterinarski stroški predstavljajo velik finančni zalogaj, zlasti za skrbnike, ki morajo veterinarja obiskovati pogosteje. Za povprečen obisk hitro odštejemo 50 €. Pregled krvi ali rentgen? 150 €. Operacija ali dolgotrajno zdravljenje? Več tisočev evrov.

Ko hišni ljubljenček zboli ali se poškoduje, se marsikdo znajde v stiski. Ne samo psihološki, temveč tudi finančni. Ker se življenjska doba živali podaljšuje, je dolgotrajna oskrba realnost za skoraj vsakega skrbnika.

Ker se življenjska doba živali podaljšuje, je dolgotrajna oskrba realnost za skoraj vsakega skrbnika.

Primerjava ponudb slovenskih zavarovalnic

Podatki so povzeti iz javno dostopnih virov in se lahko spremenijo. Pred sklenitvijo zavarovanja preverite najnovejše pogoje pri izbrani zavarovalnici.

Kako ugotoviti, kateri ponudnik je pravi?

Pred sklenitvijo zavarovanja si odgovorite na naslednja vprašanja:

Koliko sem trenutno sposoben/-a nameniti za nepričakovane veterinarske stroške?

Kakšna je ocena povprečnih veterinarskih stroškov za podobno žival, kot jo imam jaz?

✅ Koliko je moja žival stara in katere težave so zanjo najverjetnejše?

✅ Ali bi znal/-a sam/-a upravljati z namenskim varčevalnim računom za svojo žival?

✅ Ali imam raje občutek varnosti z mesečnim prispevkom (zavarovanje) ali večjo fleksibilnost pri lastnem upravljanju sredstev (varčevanje)?

✅ Kako bi reagiral/-a, če bi moral/-a čez noč plačati 1.000 € ali 2.500 € za operacijo?

Pri izbiri zavarovalnice pa morate poznati odgovore na naslednja vprašanja:

Ali kritje zajema nujne veterinarske posege, operacije, zdravljenje?

Ali so vključeni redni pregledi in cepljenja?

Ali je mogoče zavarovati žival katere koli starosti?

Ali so paketi prilagodljivi glede na potrebe moje živali?

Kaj zavarovanje izključuje (npr. prirojene bolezni, kronična stanja)?

Kakšne so letne omejitve izplačil?

Pomembno je tudi preveriti, ali že imate zavarovanje odgovornosti v okviru drugih polic (npr. zavarovanje nepremičnine). Dvojno kritje je nepotrebno.

Alternativa: varčevanje za žival

Zavarovanja za domače živali lahko marsikomu olajšajo nepričakovane stroške. A resnica je, da ne pokrijejo vsega – droben tisk pogosto izključi ravno tiste zaplete, ki so najdražji. In nikoli ne pokrivajo celotnega računa, saj je pri plačilu vedno potrebna soudeležba. Hkrati se zavarovalne premije sčasoma naberejo v zajeten znesek, zato se je smiselno vprašati: »Ali se ta strošek dolgoročno res povrne?«

Zato se vse več skrbnikov odloča za alternativo, ki je pogosto bolj pregledna in prilagodljiva – varčevanje za žival.

Gre za preprost sistem: vsak mesec določen znesek prenakazujemo na poseben varčevalni račun, kjer imamo shranjena sredstva za težke čase in izredne stroške (kot so dopusti, popravila itn.) – imenuje se likvidnostna vreča. Naš cilj je, da v svoji likvidnostni vreči čim prej napolnimo fond, namenjen za nujno oskrbo živali.

V idealnem scenariju bi imeli denarno rezervo še preden žival pride v naš dom.

V idealnem scenariju bi imeli to likvidnostno vrečo vzpostavljeno še preden žival pride v naš dom. Težave namreč ne pridejo počasi – pridejo nenadoma, z visoko ceno in brez možnosti odloga plačila. V tistem trenutku šteje samo to, ali lahko ukrepamo takoj.

Koliko bi morali imeti na strani za žival?

Čeprav ni univerzalne formule, lahko za orientacijo upoštevamo naslednje okvirje:

  • Minimalni del likvidnoste vreče (namenjen za žival): 500–1.000 €
    Zadostuje za osnovno diagnostiko, urgentne posege ali zdravljenje okužb.
  • Optimalna rezerva: 1.500–3.000 €
    Pokrije resnejše zaplete: operacije, hospitalizacijo, ortopedske posege, rakava obolenja ipd.

Lahko si pomagamo tudi s preprosto formulo:

Optimalna rezerva = letni strošek osnovne oskrbe živali × 3 do 5.

Če torej za osnovno oskrbo (hrana, cepljenja, preventivni pregledi ipd.) letno porabimo okoli 600 €, potem naj bi bila varnostna rezerva med 1.800 € in 3.000 €.

Če takega zneska še nimate, si postavite realen cilj, npr.: “Do prvega rojstnega dne psa želim imeti na varčevalnem računu vsaj 1.000 €.”

Optimalna rezerva mora biti dovolj visoka, da pokrije vse resnejše zaplete.

Kaj se dolgoročno bolj splača?

Premije za zavarovanje domače živali se gibljejo med 4 in 30 € mesečno. Toda kritje ni nikoli 100-odstotno. Običajno zavarovanec pokrije od 25 do 40 % stroškov sam. Višje kot so prijavljene škode, višja je lahko tudi premija.

Pomembno je, da poznate tveganja in potrebe svoje živali ter oceno, kakšni bi bili stroški ob morebitnem zapletu. Ne glede na to ali imamo sklenjeno zavarovanje za hišnega ljubljenčka ali ne – glede na analizo zavarovalnih paketov moramo v vsakem primeru poskrbeti tudi za lastno finančno udeležbo, kar pomeni, da moramo likvidnostno vrečo polniti tudi za ta namen.

V vsakem primeru torej velja:

“Če imate žival, imejte tudi (finančni) načrt zanjo. Za zdravje, za dobrobit in za finančni mir obeh.”

Odgovorno skrbništvo živali ima trdne finančne temelje.

PRVEGA ČASTIMO MI!

Zakaj bi se soočali s finančnimi dilemami sami? Zaupajte našim strokovnjakom in skupaj bomo dosegli najboljše rezultate. Prijavite se na posvet pri svojem osebnem finančnem svetovalcu zdaj!

PRVEGA ČASTIMO MI!

Zakaj bi se soočali s finančnimi dilemami sami? Zaupajte našim strokovnjakom in skupaj bomo dosegli najboljše rezultate. Prijavite se na posvet pri svojem osebnem finančnem svetovalcu zdaj!
Kdor deli, znanje podari.
Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp

Hladna zimska noč, 22. februar 1980, olimpijski stadion, Lake Placid, finale, hokej. Vzdušje je napeto, zrak hladen in jasen, napolnjen z dih jemajočo tišino, ki jo občasno prekinja šum drsalk po ledu. Ameriški navijači so tam, a nihče si ne upa polagati velikih upov. Nasproti mladi ameriški hokejski ekipi stojijo legendarni Sovjeti – stroj, ki ne pozna poraza, neustavljiva sila zmagovalcev štirih zaporednih olimpijskih zlatih medalj.

Leden stadion je preplavljen s strahospoštovanjem. Sovjeti so bili znani po svoji neomajni dominanci, izjemni disciplini in surovem talentu. Zrak vibrira s pričakovanji, a v srcu ameriških navijačev tli strah. Kako lahko amaterska ekipa univerzitetnih igralcev, ki so skupaj trenirali komaj nekaj mesecev, sploh stoji na istem ledu s temi titani?

Večina sveta je že vnaprej predala zlato medaljo Sovjetom. Igrati proti njim je bilo kot sanjati o zmagi v vojni brez orožja. Zmaga ZDA? Nemogoče.

Nato se začne tekma. Hitri premiki, udarci palic, vrhunske obrambe. Američani vztrajajo. Kmalu se zgodi nekaj nepričakovanega – Sovjeti niso več videti nepremagljivi. Ameriški igralci vztrajajo z nepopustljivo energijo. Minute minevajo in napetost v zraku se stopnjuje. V zadnjih minutah tekme, ko so Američani še vedno v igri, postane jasno: dogaja se nekaj magičnega … Si drznemo verjeti v čudeže?

Navijači so na nogah, vzdušje postaja električno. Ko ameriški igralci zmagoslavno dvignejo roke v zrak ob zadnjem zvoku sirene, svet ne more verjeti svojim očem: mladinska ekipa ZDA je premagala nepremagljive Sovjete s 4:3. Gledalci so vzklikali, igralci so se objemali, svet pa je bil osupel: kako je to sploh mogoče? Američane preplavijo občutki evforije, nedojemljivosti in čistega ponosa. Zgodil se je en izmed najbolj nepozabnih trenutkov v športu, ki v zgodovini ostaja zapisan kot Miracle on Ice.

Kaj se je v resnici zgodilo?

Toda, če pogledamo globlje, ugotovimo, da ta zmaga ni bila rezultat sreče. V ozadju te osupljive zmage je stala strateška briljantnost trenerja Herba Brooksa. Brooks je razumel, da individualni talenti ne bodo dovolj proti gigantom. Namesto tega je postavil ekipo, ki je bila zasnovana na hitrem gibanju, železni disciplini in neomajnem ekipnem duhu.

Herb Brooks

Brooksova metoda ni bila preprosta. Od svojih igralcev je zahteval izjemno trdo delo, odrekanje in popolno predanost ekipi. Kjer so nasprotniki morda gradili na posameznih zvezdnikih, je Brooks gradil ekipo kot celoto – kot stroj, kjer vsak igralec igra svojo ključno vlogo.

Vztrajal je pri disciplini, vzdržljivosti in timskem delu. Ni zgradil ekipe na posameznikih, temveč na sodelovanju in strateški igri. Na videz nemogoče je postalo mogoče zaradi premišljenega načrta, ki ga je Brooks dosledno izvajal.

Ali uspeh pri upravljanju s kadri temelji na strategiji, genialnosti ali je čudežno naključje?

Ko je tekma končana in se konfeti posipajo po ledeni ploskvi, vsi govorijo o čudežu, o nepojasnjeni zmagi majhnih nad velikimi. A resnica je, da uspeh ni bil naključje. Bil je rezultat dobro premišljenega načrta, neomajnega vodenja in jasne strategije, ki je v ključnem trenutku združila posameznike v eno neustavljivo enoto.

Tako kot ta zmaga, tudi v poslovnem svetu uspeh redko pride iz sreče ali naključja. Srečni in zadovoljni zaposleni, ki dosegajo cilje in presegajo pričakovanja, so rezultat strateškega vodenja, kjer so jasni cilji, podporna kultura in dobro zasnovani procesi tisti, ki omogočajo, da ekipa preseže svoje meje.

Ali je program finančne varnosti zaposlenih prava investicija za vaše podjetje?

Srečni zaposleni = uspešno podjetje

Srečni in zadovoljni zaposleni niso naključje, temveč so rezultat strateškega pristopa. Gre za premišljeno strategijo vodstva podjetja, ki se zaveda, da so zaposleni glavna dodana vrednost podjetja in da se vložek v njih vsekakor poplača. Brez njih namreč nič ne gre, z njimi je vse mogoče.

Ne prepustite zadovoljstva zaposlenih in uspeha podjetja naključju.

Nekaj razlogov, zakaj je sreča zaposlenih ključnega pomena za uspeh podjetja:

Večja produktivnost: raziskovalci z univerze Harvard so ugotovili, da srečni zaposleni ustvarijo približno 40 odstotkov več prihodkov kot njihovi negativno naravnani kolegi. Srečni zaposleni so bolj produktivni in aktivno prispevajo k uspehu podjetja.

Nižji stroški: Srečni zaposleni so bolj odporni in redkeje zbolevajo. To podjetju prihrani stroške in poveča produktivnost.

Manjša fluktuacija zaposlenih: Srečni zaposleni se poistovetijo s podjetjem in v njem ostanejo dlje časa. S tem se zmanjša fluktuacija zaposlenih in prihranijo stroški za zaposlene.

Ustvarjalnost in inovativnost: Srečni zaposleni so bolj ustvarjalni, bolj navdušeni in prispevajo nove ideje. Prispevajo k inovativnosti, rasti in razvoju podjetja.

Je vaše podjetje primerno za uvedbo programa finančne varnosti zaposlenih?

Spoznajte program MojSkrbnik za zaposlene - program za zagotavljanje finančne varnosti zaposlenih, ki vas uvrsti med premium delodajalce.

Želite, da tudi vaša ekipa zmaguje?

Uspešno podjetje ne sloni zgolj na viziji, strategiji in inovacijah – zares zmagovalna ekipa se gradi na trdnih temeljih, kjer je finančna varnost zaposlenih eden izmed ključnih dejavnikov. Finančna stabilnost zaposlenih namreč neposredno vpliva na njihovo zadovoljstvo, produktivnost in lojalnost podjetju. Finančni stres resno zmanjšuje zadovoljstvo in uspešnost zaposlenih, zato je pomembno, da podjetje to prepozna in ponudi prave rešitve.

Finančni stres je eden izmed največjih skritih stroškov podjetij

Kljub temu lahko s pravimi ukrepi spremenite to zgodbo. Podjetja, ki vlagajo v finančni wellness zaposlenih, vidijo konkretne rezultate na dnu bilance. V našem podjetju za svoje zaposlene uporabljamo aplikacijo MojSkrbnik za zaposlene, ki ustvarja in ohranja finančno varnost in finančni mir vsakega zaposlenega. Naš program zagotavlja, da se zaposleni ne spopadajo več z vprašanji, kot so dolgovi, pomanjkanje varčevanja ali finančne negotovosti, temveč da s podporo strokovnjakov razvijajo dolgoročne finančne strategije, ki jim omogočajo boljše življenje.

(Finančno) zdrav človek ima tisoč želja, bolan pa samo eno.

Če želite, da vaša ekipa (še naprej) zmaguje, morate vlagati v njihov finančni wellness – to ni le dobra praksa, ampak ključni element uspeha vsakega podjetja. Pri nas to razumemo, zato skozi platformo MojSkrbnik za zaposlene ponujamo rešitve, ki so dostopne vsem zaposlenim, ne glede na njihovo vlogo v podjetju.

Poskrbite, da bodo vaši zaposleni finančno zdravi – le tako lahko pričakujete vrhunske rezultate in zmagovalno ekipo.

Postanite premium zaposlovalec!

MojSkrbnik za zaposlene - vaš program finančne varnosti
preobrazi zaposlene v finančno opolnomočene posameznike in izboljšuje dolgoročno finančno sliko in zdravje zaposlenih ter podjetja.
Kdor deli, znanje podari.
Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp

Ali se dandanes zaposlene res zlahka prepriča v delovno mesto ‘kul’ pisarn, polnih domačega udobja in hipnih ugodnosti? Kdo potrebuje stabilno finančno prihodnost, ko pa lahko vsak dan ješ brezplačne banane in igraš ping-pong, kajne? No, ne ravno. Zaposleni vedno raje zamenjajo pico & namizni nogomet za trden pokojninski načrt.

Kdo ne bi želel delati pri nas??
#nebeškiOfis #nočemDomov

Družbena omrežja so polna slik in objav sanjskih pisarn: udobne sofe, miza za biljard, avtomat za smutije. Mogoče to na prvi pogled res izgleda mamljivo, ampak ali te ugodnosti res poskrbijo za dolgoročno srečo in produktivnost zaposlenih? Ali morda le skrivajo resničnost vsakodnevnega stresa in finančne negotovosti? Prava vrednost zdravega delovnega mesta se skriva v finančni varnosti za zaposlene, ne v neomejenih količinah zdravih bio veganskih prigrizkov.

Finančna varnost – kaj to sploh pomeni?

Dobro počutje zaposlenih zajema fizično, čustveno, ekonomsko in socialno stanje zaposlenih. Če poskrbimo za dobro počutje svojih zaposlenih, lahko spremenimo celotno organizacijsko kulturo in ustvarimo ekipo srečnejših in bolj zdravih zaposlenih.

Finančno dobro počutje je veliko več kot le dobra plača ali velik bonus. Gre za vse, kar kakor koli vpliva na osebni finančni položaj posameznika. To lahko vključuje finančno svetovanje, digitalna orodja za naložbe in finančno načrtovanje ter še veliko več.

Ali je program finančne varnosti zaposlenih prava investicija za vaše podjetje?

Sadje v pisarni je super, ampak …

vitamin C ni dovolj 

Ne razumite nas narobe, sadje je odlično. Tudi mi ga imamo! Kdo ne mara sočne pomaranče ali hrustljavega jabolka med delovnim dnem? A dejstvo je, da vitamin C ne bo rešil finančnih skrbi naših zaposlenih. Sadje lahko nahrani telo, toda kaj nahrani njihov občutek varnosti in stabilnosti? Finančna varnost.

Kratek rok trajanja

Sadje je sveže le nekaj dni, potem pa začne gniti. Podobno je z drugimi ugodnostmi, ki jih podjetja ponujajo – danes so morda privlačne, a kaj se zgodi čez leto dni?

Medtem pa finančna varnost zaposlenih ne izgubi svoje vrednosti. Kvečjemu obratno – raste, zori in se plemeniti. Če imajo vaši zaposleni urejene finančne temelje, se bodo počutili varne in cenjene tudi dolgoročno.

Finančna varnost kot trajna vrednost

Medtem ko se zaposleni lahko razveselijo košarice sadja ali brezplačne kave, je resnična sreča v stabilnosti in miru, ki ga prinaša finančna varnost. Ko zaposleni vedo, da imajo urejeno zdravstveno zavarovanje, pokojninski načrt in morda celo finančno svetovanje, lahko delajo s polno paro, ne da bi jih skrbelo, kaj prinaša prihodnost.

Zdravje podjetja = zdravje zaposlenih

Na koncu dneva zdravje našega podjetja ni odvisno od najnovejših pisarniških trendov ali najbolj eksotičnega sadja v kuhinji. Resnična moč se skriva v finančni varnosti naših zaposlenih. Ko poskrbimo za njihove finančne potrebe, ustvarimo okolje, kjer lahko resnično zasijejo – in s tem zasije tudi naše podjetje.

Je vaše podjetje primerno za uvedbo programa finančne varnosti zaposlenih?

Spoznajte program MojSkrbnik za zaposlene - program za zagotavljanje finančne varnosti zaposlenih, ki vas uvrsti med premium delodajalce.

Zabavno, a resno

Seveda, nikoli ne bomo rekli ne svežemu sadju ali zabavnim dodatkom v pisarni. Vendar pa je ključ do resnične sreče in produktivnosti zaposlenih v dolgoročni finančni stabilnosti. Torej, naslednjič ko razmišljate o tem, kaj še dodati v vašo pisarniško ponudbo, pomislite na trajne rešitve, ki prinašajo resnično vrednost, ne na novo lončnico.

Finančna varnost zaposlenih ali nova lončnica v pisarni?
Kaj izbrati?

Preverite svoj načrt

Ste že poskrbeli za finančno varnost svojih zaposlenih? Če ne, je zdaj pravi čas, da pregledate svoje prakse ter programe, ki so na voljo ter razmislite, kako lahko izboljšate finančno stabilnost svojih zaposlenih. Ne samo, da boste s tem izboljšali njihovo življenje, temveč tudi dolgoročno uspešnost svojega podjetja.

Postanite premium zaposlovalec!

MojSkrbnik za zaposlene - vaš program finančne varnosti
preobrazi zaposlene v finančno opolnomočene posameznike in izboljšuje dolgoročno finančno sliko in zdravje zaposlenih ter podjetja.
Kdor deli, znanje podari.
Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp

V obilju možnosti na finančnem trgu se dandanes mnogi sprašujejo, ali je sploh mogoče najti varno zavetje za svoja sredstva, da jih ne bi zdesetkala inflacija. Seveda priložnosti obstajajo, ampak so dostopna tistim, ki vedo, kje in kako jih iskati. Naša neodvisna analiza denarnega trga vam jih poklanja na dlani.

V aktualni analizi odkrijte, katere možnosti vam za učinkovitejše varčevanje in plemenitenje sredstev priporoča naš investicijski tim. V celoti si jo lahko pretočite TUKAJ.

Kaj je denarni trg?

Finančni trg je sistematično urejen prostor, kjer udeleženci medsebojno trgujejo z različnimi finančnimi instrumenti, kot so delnice, obveznice itn. Cilj trgovanja je omogočiti prenos sredstev med tistimi, ki sredstva imajo (vlagatelji), do tistih, ki sredstva potrebujejo (podjetja, vlade). Za gospodarski razvoj je ključno učinkovito delovanje finančnih trgov.

Del finančnega trga predstavlja denarni trg, ki je namenjen predvsem tistim, ki iščejo varno zatočišče za svoja sredstva z minimalnim tveganjem. Med najbolj priljubljene produkte spadajo denarni vzajemni skladi, kratkoročni obvezniški skladi, ETF-ji za denarni trg in različni tipi varčevalnih računov, ki jih ponujajo tako tradicionalne banke kot digitalne finančne platforme.

Je čas, da svoj denar hranite drugje?

Če ste v preteklosti vložili denar v instrumente denarnega trga, ste dobili skoraj enako obrestno mero, ne glede na to, kje ste bili. Zakaj? Ker so bile obrestne mere Evropske centralne banke v preteklih obdobjih zelo nizke in tudi na ničli. Posledično smo večinoma svoj denar pustili ležati na varčevalnih računih pri bankah. In tam se ga je sedaj nabralo že več kot 26 milijard evrov!

Vendar pa je od druge polovice leta 2022 vse skupaj postalo bolj zanimivo. Centralne banke so zaradi visoke inflacije začele dvigovati obrestne mere, kar je pomenilo, da je izbira pravega instrumenta in ponudnika denarnega trga postala ključna. Zato je sedaj (skrajni) čas, da ponovno razmislimo o tem, kje hranimo svoj denar.

ČAS JE ZA PREMIK.
Denar prestavite tja,
kjer se vam hramba obrestuje!

Produkti, kot so vzajemni skladi denarnega trga in nekatere nove digitalne bančne storitve, ponujajo več za hrambo denarja. Ne le, da nudijo višje obresti, ohranjajo tudi likvidnosti, kar je nujno za hrambo sredstev, ki niso namenjena investiranju. Torej za zlato rezervo, ki mora biti ves čas pri roki.

Denar na banki ni edina možnost. Obstajajo alternative!

Naša analiza je tako razkrila, da nam aprila 2024 v Sloveniji najboljši ponudnik ponuja kar do 4 % letne obrestne mere (brez vezave), preden se odštejejo stroški in davki. Kar impresivno, kajne?

(Vam manjka kakšen delček informacij, da bi se vam to zdelo impresivno?
Naj vam pomaga g. Višek, ki te reči pojasni malo bolj po domače: KLIK.)

Kako izbrati pravi finančni produkt?

Pri izbiri pravega finančnega produkta upoštevamo dva glavna dejavnika: likvidnost in stroške.

LIKVIDNOST je pomembna, ker želimo imeti možnost hitro dostopati do svojih sredstev, ne da bi pri tem utrpeli dodatne tržne izgube.

Drugi ključni dejavnik so STROŠKI, ki so povezani s finančnimi produkti. Ti vključujejo upravljavske provizije, stroške transakcij in morebitne druge pristojbine, ki lahko znatno zmanjšajo neto donos naših naložb.

Cilj je dosežen, ko najdemo produkt s pravo kombinacijo nizkih stroškov, zagotovljene likvidnosti in zajamčene visoke letne obrestne mere. V ta namen pa se je potrebno temeljito poglobiti v ponudnike, še bolj pa v njihov drobni tisk.

Vas zanima, ali ste za hrambo svojega denarja naredili najboljšo izbiro?

Analiza razkrila najboljše izbire za hrambo denarja

Naša neodvisna analiza denarnega trga razkriva nekaj zelo zanimivih produktov, ki so izstopali zaradi svoje kombinacije likvidnosti, nizkih stroškov in varnosti.

Ali je to tudi najboljša izbira za vas in vašo finančno situacijo? Katere so alternative? Kdo je zmagovalec med vzajemnimi skladi in neo-bankami? Kako izvedemo prenos sredstev in koliko sredstev vam svetujemo hraniti na takšen način?

Vsak neinvestiran evro lahko še vedno deluje v vašo korist, če je pravilno razporejen.

Če vas zanima, kateri produkti so se resnično izkazali kot najboljši v trenutnih tržnih pogojih, vam priporočamo, da si prenesete našo celotno analizo. V njej boste našli dragocene informacije, ki so ključne za vaše naložbene odločitve in optimizacijo vaših finančnih strategij.

kaj pridobite z našo analizo?

Kje hraniti denar, ki ni namenjen investiranju?

Pri upravljanju finančnih sredstev je izjemno pomembno, da so naše odločitve temeljito premišljene in podprte z zanesljivimi informacijami. Svet denarnih trgov je poln možnosti, ki lahko na prvi pogled delujejo enako, vendar se ob podrobnejši analizi razlike hitro pokažejo.

Vedno je smiselno razmišljati dolgoročno in izbrati rešitve, ki vam ne le ohranjajo kapital, ampak ga v idealnih pogojih tudi plemenitijo. Vsak neinvestiran evro lahko še vedno deluje v vašo korist, če je pravilno razporejen.

POSTANITE FINANČNO INFORMIRANI

Naročite se na naše finančne novice in
ostanite v stiku s priporočili našega investicijskega tima.

Karkoli izberete, je bolje, kot da vam denar stoji na tekočem računu

Da bi resnično razumeli, kje in kako najbolje hraniti svoja sredstva, ki niso namenjena investiranju, vas vabimo, da si prenesete našo celotno analizo denarnega trga. V njej boste našli konkretne nasvete in vse odgovore na vprašanja v zvezi z denarjem, ki vas žuli v vaši denarnici.

POBERITE OBRESTI ZA
DENAR, KI VAM LEŽI

Če imate dodatna vprašanja ali potrebujete osebni posvet, nas lahko kontaktirate na info@vezovisek.si ali pokličete na 041 616 073. Naši strokovnjaki so tukaj, da vam pomagajo razumeti vaše možnosti in vas podprejo pri sprejemanju finančnih odločitev, ki so najboljše za vas in vašo finančno prihodnost.

"Zdaj je odličen čas, da začnete obresti pobirati vi, ne vaša banka. Zgodovina nam kaže, da ko inflacija naraste, denarni trg ponudi višje obresti. Ko inflacija pade, obresti ostanejo visoke še nekaj časa. To je priložnost, ki je ne smemo zamuditi."

PRVEGA ČASTIMO MI!

Zakaj bi se soočali s finančnimi dilemami sami? Zaupajte našim strokovnjakom in skupaj bomo dosegli najboljše rezultate. Prijavite se na posvet pri svojem osebnem finančnem svetovalcu zdaj!

PRVEGA ČASTIMO MI!

Zakaj bi se soočali s finančnimi dilemami sami? Zaupajte našim strokovnjakom in skupaj bomo dosegli najboljše rezultate. Prijavite se na posvet pri svojem osebnem finančnem svetovalcu zdaj!
Kdor deli, znanje podari.
Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp

Če do vas prihajajo predlogi o uvedbi programa finančnega wellness za zaposlene, bodisi od zaposlenih bodisi od ponudnikov tovrstnih programov, je morda vaš prvi odziv namrščena obrv, skepsa, sigurno pa hitro zamahnete z roko: “Nimamo časa ali sredstev za to …”

Misli se hitro usmerijo k morebitnim stroškom, dodatnemu delu, in vprašanjem, kot so: “Ali bo to dejansko koristilo mojim zaposlenim?” “Je to samo še ena administrativna obveznost?” Morda se celo sprašujete, ali bodo koristi delodajalcu dovolj velike, da bodo upravičile vse potencialne nevšečnosti.

Zaposleni smo vsi.
Tudi delodajalci.

Na prvi pogled se zdi uvedba programa finančne varnosti za zaposlene kot dodatna postavka na že tako dolgem seznamu nalog vaše kadrovske službe. A dovolite nam, da vam osvetlimo zadevo iz druge perspektive. Verjeli ali ne, koristi so lahko izjemno velike – in to ne samo za vaše zaposlene, ampak tudi za vas, kot delodajalca.

Osnova finančne varnosti zaposlenih je pravična plača

Raziskave, ki jih je izvedla družba Aon, razkrivajo, da bi si veliko zaposlenih želelo več podpore pri upravljanju svojih financ. A preden se poglobimo v to, kako lahko delodajalci konkretno prispevajo k finančnemu zdravju svojih ekip, se moramo vrniti k osnovam: zagotavljanju pravične plače. To je temelj, brez katerega vsi nadaljnji napori ne morejo zares obroditi sadov.

Izkaže pa se, da tudi zaposleni s pravičnimi plačami niso imuni za finančne stiske in doživljajo veliko finančnega stresa.

Kaj v resnici zaposlenim ustvarja finančni stres?

Za mnoge izmed nas je plača nekaj samoumevnega. Posledično pa se doživlja za zadosten (in edini možen) vir zagotavljanja finančne varnosti le finančna stimulacija ali povišica. Vendar je v resnici prispevek delodajalca k finančnemu dobremu počutju zaposlenih mnogo več kot le povišica ali bonus. Finančno dobro počutje obsega širok spekter dejavnikov, ki vplivajo na osebno finančno stanje posameznika.

Ali je program finančne varnosti zaposlenih prava investicija za vaše podjetje?

Raziskave poudarjajo, da so finančne skrbi zaposlenih najbolj pogosto posledica pomanjkanja zavedanja o lastnih financah in nezmožnosti upravljanja proračuna ter načrtovanja za sedanjost in prihodnost, kar pa so dejansko ključni faktorji za finančno zadovoljstvo.

Razlog za finančne stiske torej ni v “prenizki plači.”

Tudi če bi, preobremenjeni s finančnim stresom, radi vidli razlog zgolj tam.

Je povišica res največ, kar lahko delodajalec pokloni zaposlenemu?

Postaja jasno, da je potrebno pristopiti k izboljšanju finančnega zdravja zaposlenih z drugačne perspektive, ne zgolj skozi prizmo (nenehnega) višanja plač. Povedano preprosto: višja plača ne bo odpravila izvora finančnih stisk zaposlenih. Če želimo finančne težave nasloviti pri korenu in doseči dolgotrajen učinek, bo pri zaposlenih potrebno dvigniti nivo finančne pismenosti ter jih opremiti z orodji in znanji za vodenje proračuna ter učinkovitega finančnega načrtovanja.

Višja plača ne bo odpravila izvora finančnih stisk zaposlenih.

Kako naj podjetje razvije strategijo za finančno varstvo zaposlenih?

Osnova seveda ostaja pravična plača. Sedaj smo si le razčistili, da dodatna povišica ni odgovor za razbremenitev zaposlenih finančnih skrbi, ki dokazano povzročajo največ preglavic osebnem in poklicnem življenju. Šele ko je ta osnova postavljena, pa se pojavi pravo vprašanje – kako lahko delodajalec dejansko prispeva k finančnemu varstvu svojih zaposlenih? Kje so meje takšne podpore in kako jo najbolje prilagoditi posameznikovim potrebam? Kako lahko delodajalci realno nudijo finančno podporo, da bo ta dolgoročno najbolj učinkovita?

Je vaše podjetje primerno za uvedbo programa finančne varnosti zaposlenih?

Spoznajte program MojSkrbnik za zaposlene - program za zagotavljanje finančne varnosti zaposlenih, ki vas uvrsti med premium delodajalce.

Analiza obstoječega finančnega zdravja zaposlenih

Za gradnjo trdne podlage, ki bo zaposlenim zagotavljala podporo na njihovi finančni poti – od trenutnih potreb do dolgoročnih ciljev – morajo podjetja najprej zbrati in analizirati ključne informacije o trenutnem stanju finančnega zdravja svojih zaposlenih. Ta prvi korak vključuje pregled obstoječih programov za finančno podporo, analizo stroškov, identifikacijo ranljivih skupin zaposlenih in zbiranje podatkov, kot so obremenitve na plače ali obstoječa posojila, krediti in ostale terjatve. Poleg tega je pomembno pridobiti neposredne povratne informacije zaposlenih preko anket in diagnostičnih orodij, ki merijo dobro počutje zaposlenih.

S tem, ko krepimo svojo ekipo,
krepimo tudi svoje podjetje.

Strategija finančne podpore

Na podlagi zbranih podatkov lahko podjetje oblikuje celovito strategijo, ki bo naslovila kratkoročne, srednjeročne in dolgoročne finančne potrebe zaposlenih. Strategija naj vključuje jasno opredeljene taktične ukrepe in akcijski načrt za njihovo implementacijo, pri čemer je ključnega pomena poudariti komunikacijo, preglednost in angažiranost na vseh nivojih podjetja. Prav tako je bistveno, da vodstvo pridobi potrebno usposabljanje za podporo zaposlenim in da se jasno opredelijo ter redno merijo cilji, s čimer se zagotovi uspešnost in trajnostni učinek strategije finančne varnosti zaposlenih.

Zavedati se je treba, da so razmere za vsakega zaposlenega drugačne - odvisno od njegovega poklica, starosti, zakonskega stanu itd.

Program Finančne varnosti zaposlenih kot cilj vsakega zdravega podjetja

Finančno dobro počutje ni le koristno, ampak ključno za celovito finančno varnost zaposlenih, saj prinaša duševni mir in veča notranjo umirjenost ter splošno zadovoljstvo posameznika. Zaposleni, osvobojeni bremen finančnih skrbi, delujejo v manj stresnem okolju, so bolj zdravi, srečni in zavzeti, kar naravno pelje do višje kakovosti njihovega življenja in dela. To je trajnostna paradigma uspeha, kjer blaginja zaposlenih rojeva blaginjo podjetja.

Dober program finančnega zdravja zaposlenih ...

Finančni wellness v podjetjih je več kot trend

Finančni wellness ni zgolj še ena “modna muha” upravljanja človeških virov; postaja ključna komponenta vsakega podjetja, ki teži k trajnostni rasti. Ne gre zgolj za investicijo v zadovoljstvo zaposlenih, temveč za strateški pristop, ki zagotavlja, da se vsak član ekipe počuti cenjenega in finančno varnega ter opolnomočenega, da svojo finančno zdravje še dodatno krepi.

"Svojim zaposlenim zagotovite prave temelje s finančnimi gradniki, ki jih potrebujejo. Naj se vsak član vaše ekipe počuti cenjenega in finančno varnega ter opolnomočenega, da svojo finančno zdravje še dodatno krepi."

S tem ne samo izboljšamo zgolj delovno okolje, ampak tudi kreiramo kulturo, ki spodbuja zaposlene h gradnji in vzdrževanju lastne finančne stabilnosti. Vlaganje v finančno dobro počutje zaposlenih je tako postalo nujno za podjetja, ki si prizadevajo za dolgoročno uspešnost in odličnost na vseh ravneh.

Postanite premium zaposlovalec!

MojSkrbnik za zaposlene - vaš program finančne varnosti
preobrazi zaposlene v finančno opolnomočene posameznike in izboljšuje dolgoročno finančno sliko in zdravje zaposlenih ter podjetja.
Kdor deli, znanje podari.
Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp

V sodobnem poslovnem svetu, kjer se delovna dinamika nenehno spreminja in finančne negotovosti lahko kaj hitro postanejo del vsakdana, postaja finančna varnost zaposlenih vedno bolj pomemben steber za zagotavljanje dolgoročne stabilnosti in uspeha podjetij. Vendar pa se ob tem poraja ključno vprašanje: Ali je vlaganje v finančno varnost zaposlenih prava investicija za vaše podjetje?

Finančna varnost zaposlenih ni le vprašanje osebnega zadovoljstva; je temelj, ki podpira produktivnost, motivacijo in splošno počutje vsakega člana vaše ekipe. Vpliv, ki ga ima finančno dobro počutje na delovnem mestu, je daleč od površinskega, saj neposredno vpliva na zmanjšanje stresa, povečanje zavzetosti in spodbujanje lojalnosti med zaposlenimi.

V tokratnem prispevku bomo raziskali, kako ugotoviti, ali je vlaganje v programe finančne varnosti in finančnega dobrega počutja zaposlenih smiselna in koristna odločitev za vaše podjetje. Razpravljali bomo o tem, kaj finančna varnost dejansko pomeni za zaposlene in kako lahko njihova finančna stabilnost prispeva k večji uspešnosti celotnega podjetja. Z razumevanjem ključnih elementov finančnega dobrega počutja in prepoznavanjem znakov, ki kažejo na potrebo po takšnih programih, boste lahko sprejeli informirane odločitve, ki ne bodo koristile le vašim zaposlenim, ampak bodo imele pozitiven vpliv tudi na vaše podjetje kot celoto.

Kaj je program Finančne varnosti zaposlenih?

Finančni wellness (ali finančna varnost) je celostni pristop k upravljanju finančnega zdravja zaposlenih, ki se osredotoča na njihovo sposobnost uspešno uravnavati ekonomske vidike življenja. To vključuje obvladovanje vsakodnevnih finančnih zadev, razvijanje odpornosti na nepredvidene finančne izzive in doseganje dolgoročnih finančnih ciljev.

V podjetju se finančni wellness izvaja skozi izobraževalne programe, svetovalne storitve, orodja za načrtovanje in upravljanje osebnih financ ter programe, ki spodbujajo varčevanje in investiranje. Več o tem si lahko preberete tukaj.

Prednosti finančnega wellnessa za zaposlene in podjetja

Zaposleni, ki so finančno zdravi, pogosto izkazujejo manjšo stopnjo stresa in večjo zavzetost za delo, kar neposredno prispeva k boljšemu delovnemu okolju in povečanju produktivnosti. Programi finančnega wellnessa lahko privedejo do nižje stopnje absentizma, manj zahtevkov za posojila in zmanjšajo finančno motivirane zamenjave zaposlitve. Za podjetja to pomeni bolj stabilno delovno silo, manjše stroške zaradi fluktuacije kadrov in boljšo podobo podjetja, ki investira v svoje zaposlene. Na koncu to ne ustvarja le bolj zadovoljne in lojalne zaposlene, ampak tudi izboljšuje splošno korporativno kulturo in krepi podjetje kot celoto.

Ali je to vaše podjetje?

  • Podjetje, ki se zaveda vrednosti in pomena svojih zaposlenih (ne glede na branžo).
  • Podjetje, ki je pripravljeno vlagati v ljudi in v njihovo dobrobit.
  • Podjetje, ki ceni zaposlene in njihovo zadovoljstvo.
  • Podjetje, ki se zaveda, da je investicija v finančno dobro počutje zaposlenih edina investicija, ki se zagotovo povrne.

Ali spada vaše podjetje med tiste, za katere je finančna varnost zaposlenih prava investicija?

PODJETJA, KI SO PRIMERNA ZA VZPOSTAVITEV
FINANČNE VARNOSTI ZAPOSLENIH

  • Podjetje zaposluje večinoma redno zaposlene s pogodbo za nedoločen čas.
  • Podjetja, ki imajo vsaj 10 zaposlenih.
  • Zaposleni so podjetju pomembni, zato z njimi ustvarjajo boljše odnose (skrb za kulturo).
  • Podjetju so pomembne vrednote in pristop, ki temelji na poslanstvu podjetja.
  • Podjetje skrbi za dobrobit zaposlenih na različne načine (izobraževanja, teambuildingi, sadje v pisarni …).
  • Podjetju je pomembna trajnost in družbena odgovornost.
  • V podjetju je omogočena fleksibilnost pri izrabi delovnega časa in prostora – delo od doma, drseč delovni čas.
  • Podjetje zaposlenim omogoča prilagodljivost pri oblikovanju lastnega urnika.
  • Podjetje ima certifikat “Družini prijazno podjetje.”
  • Podjetju je pomembna skrb za ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.
  • Podjetje želi pozitivno vplivati na življenje zaposlenega.
  • Podjetje zagovarja premišljene in celostne pristope k dobremu počutju zaposlenih.

PODJETJA, KI (ŠE) NISO PRIMERNA ZA VZPOSTAVITEV FINANČNE VARNOSTI ZAPOSLENIH

  • Podjetje, ki deluje na podlagi prekarnih delavcev, zaposlenih za določen čas, zaposlenih po pogodbi, projektnih delavcih.
  • Mala podjetja, s.p.-ji.
  • Podjetje je osredotočeno na zagotavljanje zaposlitve.
  • Vrednote in poslanstvo nista v ospredju podjetja, v ospredju je dobiček.
  • Zaposleni naj poskrbi za rast in razvoj podjetja.
  • Podjetje je osredotočeno na zadovoljevanje povpraševanja in maksimalen dobiček.
  • V podjetju so zelo toga pravila glede izrabe delovnega časa.
  • Urnik je določen vnaprej in ni možnosti prilagajanja.
  • Podjetje nima certifikatov (ali interesa do pridobivanja tovrstnih certifikatov).
  • Zasebno življenje zaposlenega ni v interesu podjetja.
  • Podjetje si želi pozitivnega vpliva zaposlenih na podjetje.
  • Podjetje nima izdelanih pristopov za dobro počutje zaposlenih in kadrovskih strategij.

Je vaše podjetje primerno za uvedbo programa finančne varnosti zaposlenih?

Spoznajte program MojSkrbnik za zaposlene - program za zagotavljanje finančne varnosti zaposlenih, ki vas uvrsti med premium delodajalce.

Če se vam morda v tem trenutku zdi, da finančni wellness programi niso prava izbira za vaše podjetje, je pomembno razumeti, da je vsako podjetje na svoji edinstveni poti in lahko sčasoma razvije potrebne pogoje za uspešno uvedbo teh programov. Podjetja, ki trenutno ne izpolnjujejo idealnih meril za finančni wellness, lahko postavijo dolgoročne cilje in s prilagoditvijo svojih strategij ter postopnim spodbujanjem kulture finančnega izobraževanja ustvarijo rodovitno okolje za prihodnjo implementacijo. Ne glede na to, kje se podjetje trenutno nahaja, je vedno prostor za rast in izboljšave, ki lahko pripeljejo do boljšega finančnega dobrega počutja vseh zaposlenih.

Program Finančne varnosti zaposlenih kot cilj vsakega zdravega podjetja

Finančno dobro počutje ni le koristno, ampak ključno za celovito finančno varnost zaposlenih, saj prinaša duševni mir in veča notranjo umirjenost ter splošno zadovoljstvo posameznika. Zaposleni, osvobojeni bremen finančnih skrbi, delujejo v manj stresnem okolju, so bolj zdravi, srečni in zavzeti, kar naravno pelje do višje kakovosti njihovega življenja in dela. To je trajnostna paradigma uspeha, kjer blaginja zaposlenih rojeva blaginjo podjetja.

Ali je program Finančne varnosti zaposlenih prava odločitev v tem trenutku?

Vprašalnik za samooceno 

  • Ali opažate visoko stopnjo stresa, povezanega s financami med zaposlenimi?
  • Kako pogosto zaposleni izražajo skrbi glede svoje finančne prihodnosti?
  • Ali menite, da finančne skrbi vplivajo na produktivnost vaših zaposlenih?
  • Kako dobro so zaposleni opremljeni z znanjem o finančnem načrtovanju in upravljanju osebnih financ?
  • Ali podjetje že nudi kakšne oblike finančnega svetovanja ali izobraževanja za zaposlene?
  • Kakšen odstotek zaposlenih bi ocenili kot “finančno pismenih”?
  • Ali vaše podjetje trenutno izvaja kakršnekoli programe za izboljšanje finančnega blagostanja zaposlenih?
  • Kako bi ocenili vpliv finančnega stanja zaposlenih na delovno moralo in vzdušje v podjetju?
  • Ali je vaše podjetje pripravljeno na dolgoročno investicijo v finančno blagostanje zaposlenih, ki ne prinaša takojšnjih finančnih rezultatov?
  • Ali je vaša organizacijska kultura odprta za razprave o finančnih temah in blagostanju?
  • Kako bi vaše vodstvo ocenilo pomen finančnega dobrega počutja zaposlenih za celotno podjetje?
  • Ali so vaši zaposleni izrazili interes ali potrebo po podpori v zvezi z njihovimi finančnimi odločitvami?
  • Kako bi se vaše podjetje odzvalo na morebitne izzive, ki bi jih prinesla implementacija programa za finančno varnost zaposlenih?

Strategija vključevanja programa finančne varnosti v osrčje poslovne in kadrovske strategije podjetja ni le etična odločitev, ampak strateška poteza, ki podjetjem zagotavlja konkurenčno prednost.

Podjetja, ki to spoznajo in ukrepajo, postanejo magneti za vrhunske talente, so arhitekti organizacijske odličnosti in dosežejo ne samo kratkoročne, ampak tudi dolgoročne finančne cilje.

"Finančni wellness ni le vrsta ukrepov, ampak je proces učenja, prilagajanja in sprejemaja odločitev, torej je tako pot, kot cilj, ki lahko pomaga posamezniku izboljšati finančno stanje in kakovost življenja."

Zato naj postane program finančne varnosti zaposlenih več kot zgolj ena od postavk na seznamu korporativnih ugodnosti – naj postane bistveni cilj vsakega podjetja, ki teži k zdravju, rasti in dolgoročni uspešnosti. Prizadevanja za finančno varnost zaposlenih morajo biti vodilo in zaveza, ki usmerja poslovne strategije, saj je prav finančno dobro počutje zaposlenih tista temeljna investicija, ki se obrestuje v nešteto dimenzijah – od individualnega zadovoljstva do kolektivne uspešnosti.

Postanite premium zaposlovalec!

MojSkrbnik za zaposlene - vaš program finančne varnosti
preobrazi zaposlene v finančno opolnomočene posameznike in izboljšuje dolgoročno finančno sliko in zdravje zaposlenih ter podjetja.
Kdor deli, znanje podari.
Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp

V tednu med 18. in 24. marcem se po vsej Evropi odvija Evropski teden denarja, ki letos nosi posebno sporočilo: osveščanje o spletnih prevarah. V dobi digitalizacije, ko so naše finance bolj kot kdaj koli prej izpostavljene nevarnostim spletnega sveta, postaja ozaveščenost o varnem upravljanju z denarjem ključnega pomena. Teden denarja, pod okriljem Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), nas letos vabi, da se podrobneje posvetimo naši finančni varnosti pod geslom “Zavarujte svoj denar, zaščitite svojo prihodnost”.

Zaščita pred spletnimi prevaranti ni zgolj vprašanje tehnološke varnosti, ampak tudi stopnje naše finančne pismenosti. V času, ko so prevaranti izjemno iznajdljivi in ko se oblike spletnih prevar neprestano spreminjajo, je pomembno, da smo korak pred njimi – ne le s tehnologijo, ampak tudi s svojim znanjem. Finančna pismenost namreč ni le sposobnost razumevanja financ, ampak tudi orodje, s katerim lahko prepoznamo potencialne nevarnosti in se učinkovito zaščitimo pred njimi.

Finančna pismenost je ključ do svobode odločanja, brez katere smo le listje na vetru ekonomije.

Izkoristite teden za priložnost, da se kot posamezniki opolnomočite z znanjem in orodji, ki vam pomagajo varovati vaše premoženje. Z nizom brezplačnih dogodkov, delavnic in seminarjev, ki so na voljo po vsej Sloveniji, Evropski teden denarja stremi k temu, da bi vsak izmed nas postal bolj odporen na finančne prevare in bolje pripravljen na upravljanje z osebnimi financami.

Najpogostejše spletne prevare

Spletni svet je postal neizčrpen vir inovacij in priložnosti, a hkrati odpira vrata številnim prevarantom, ki prežijo na neprevidne uporabnike. Spletne prevare so raznolike in se nenehno razvijajo, zato je ključnega pomena, da smo na tekočem z najnovejšimi taktikami prevarantov in znamo prepoznati morebitne nevarnosti.

Če zveni predobro, da bi bilo res ... Potem je.

Phishing – ena izmed najbolj razširjenih metod, kjer prevaranti prek lažnih elektronskih sporočil ali spletnih strani poskušajo pridobiti osebne podatke, kot so gesla, številke kreditnih kartic ali identifikacijske podatke. Sporočila in spletne strani so pogosto zelo prepričljive in imitirajo uradne institucije ali banke.

Investicijske prevare – Investicijske prevare so vse bolj prisotne na internetu, še posebej ko gre za naložbe v kriptovalute. Pogosto se pojavljajo na družbenih omrežjih, spletnih straneh in forumih ter ciljajo predvsem na začetnike v svetu investicij.

Prevaranti obljubljajo neverjetne donose in uporabljajo različne metode, da pridobijo vaše zaupanje in denar. Med njimi so lažni oglasi, ki vas mamljivo vabijo k vlaganju, in ponarejene spletne strani, ki prikazujejo nerealno visoke donose. Velikokrat vas goljufi kontaktirajo neposredno, izdajajo se za zanesljivega poslovneža, da vas prepričajo o ‘enkratni’ priložnosti.

Znaki, na katere morate biti pozorni, vključujejo obljube o nerealno visokih donosih, pritisk s časovno omejenimi ponudbami in zahteve po predaji osebnih dokumentov ali dostopnih podatkov.

Lažne spletne trgovine – še ena pogosta prevara, kjer prevaranti ustvarijo spletne trgovine, ki prodajajo izdelke po neverjetno nizkih cenah. Po plačilu izdelki nikoli ne prispejo, spletna stran pa kmalu izgine.

Zloraba identitete – prevaranti lahko ukradejo vaše osebne podatke in jih uporabijo za odpiranje računov, kreditov ali celo za izvajanje kaznivih dejanj v vašem imenu.

Zavedanje in poznavanje teh metod je prvi korak k varnejšemu digitalnemu življenju. Ne glede na to, kako prepričljiva se zdi ponudba ali sporočilo, je pomembno, da smo skeptični do nečesa, kar zveni predobro, da bi bilo res, in previdni pri deljenju svojih osebnih in finančnih informacij na spletu.

Nasveti za prepoznavanje in preprečevanje spletnih prevar

Prevaranti uporabljajo različne taktike, da bi prišli do vaših osebnih in finančnih informacij. Na srečo obstajajo načini, kako prepoznati morebitne prevare in se pred njimi zaščititi. Tukaj je nekaj ključnih nasvetov:

Bodite pozorni na nenavadne zahteve. Prevaranti pogosto zahtevajo osebne informacije preko e-pošte ali telefona. Ne zaupajte takšnim zahtevam, še posebej, če se tičejo vaših finančnih podatkov.

Preverite verodostojnost spletnih strani. Preden vnesete osebne ali finančne informacije, preverite, ali je spletna stran varna (pazite na HTTPS in ključavnico v naslovni vrstici brskalnika).

Bodite skeptični do obljub o hitrem bogastvu. Če se sliši predobro, da bi bilo res, je verjetno prevara. Investicijske prevare pogosto obljubljajo visoke donose z minimalnim tveganjem.

Uporabljajte močna in različna gesla. Za zaščito svojih računov uporabite kompleksna gesla in za vsako spletno storitev drugačno geslo.

Ne klikajte na sumljive povezave. Bodite previdni pri odpiranju e-poštnih prilog ali klikanju na povezave v sporočilih, ki izgledajo sumljivo.

Uporabite dvokoračno avtentikacijo. Kjer je to mogoče, aktivirajte dvostopenjsko avtentikacijo za dodatno varnostni nivo pri dostopu do vaših spletnih računov.

Ostanite informirani. Spremljajte najnovejše novice o spletnih prevarah in se seznanite z najpogostejšimi taktikami prevarantov.

Prijavite sumljive aktivnosti. Če naletite na potencialno prevaro, jo prijavite ustreznim organom ali spletnim platformam.

Z upoštevanjem teh preprostih nasvetov lahko znatno zmanjšate tveganje, da bi postali žrtev spletnih prevar. Ključ do varnosti na spletu pa ostaja previdnost in nenehno izobraževanje o novih grožnjah, kajti z razvojom tehnologij se razvija tudi prekanjenost tehnoloških prevar.

Brezplačni dogodki v Tednu denarja 2024

Teden denarja ponuja izjemno priložnost za poglobitev znanja o finančni pismenosti in varnosti. Po vsej Sloveniji so organizirani dogodki, ki so namenjeni tako začetnikom kot tudi izkušenim posameznikom na področju financ. Za vas smo zbrali seznam dogodkov, ki vam jih močno priporočamo:

Banka Slovenije organizira serijo delavnic in predavanj, kjer boste lahko pridobili vpogled v osnove finančnega sistema, se seznanili z varnim ravnanjem z denarjem in razumeli, kako prepoznati in se zaščititi pred finančnimi prevarami. Več informacij najdete na njihovi spletni strani tukaj.

Muzej bančništva Bankarium vabi na interaktivno razstavo, ki skozi zgodovino bančništva osvetljuje razvoj finančnih instrumentov in predstavlja, kako se je skozi čas spreminjalo razumevanje varčevanja in vlaganja. Dogodki, ki jih pripravljajo, so odlična priložnost za učenje skozi zabavo.

Andragoški center Slovenije nudi sedemdnevni finančni izziv, ki je zasnovan tako, da izboljšate svoje upravljanje z osebnimi financami. S pomočjo praktičnih nalog in vaj se boste naučili, kako postaviti realen proračun, optimizirati svoje izdatke in okrepiti svoje varčevalne navade. Dodatne informacije in prijava na izziv sta dostopna na njihovi spletni strani.

Vsak od teh dogodkov predstavlja dragoceno priložnost za nadgradnjo vašega znanja in veščin na področju financ. Ne zamudite jih!

Teden denarja – priložnost za naložbo vase

Teden denarja ni zgolj letni dogodek, temveč je priložnost za vsakega izmed nas, da se posvetimo svoji finančni izobrazbi in varnosti. V času, ko so spletne prevare vse bolj razširjene in sofisticirane, postaja finančna pismenost naš ščit in meč v boju proti potencialnim finančnim grožnjam.

Finančna pismenost naj bo proces, ki traja celo življenje. Svet se neprestano spreminja, in s tem tudi finančni trgi in potencialne nevarnosti, ki prežijo na nas. Zato ostanimo radovedni, iščimo nove informacije in priložnosti za učenje.

V času, ko so spletne prevare vse bolj razširjene in sofisticirane, postaja finančna pismenost naš ščit in meč v boju proti potencialnim finančnim grožnjam.

Teden denarja je več kot le serija dogodkov; je opomnik, da je finančno izobraževanje ključ do finančne neodvisnosti in varnosti. Vzemite si čas za raziskovanje, učenje in izboljšanje svojih finančnih veščin – vaša prihodnost vam bo hvaležna.

PRVEGA ČASTIMO MI!

Zakaj bi se soočali s finančnimi dilemami sami? Zaupajte našim strokovnjakom in skupaj bomo dosegli najboljše rezultate. Prijavite se na posvet pri svojem osebnem finančnem svetovalcu zdaj!

PRVEGA ČASTIMO MI!

Zakaj bi se soočali s finančnimi dilemami sami? Zaupajte našim strokovnjakom in skupaj bomo dosegli najboljše rezultate. Prijavite se na posvet pri svojem osebnem finančnem svetovalcu zdaj!
Kdor deli, znanje podari.
Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp