Zdravje podjetja se začne s finančno varnostjo zaposlenih, ne s sadjem v pisarni

Ali se dandanes zaposlene res zlahka prepriča v delovno mesto ‘kul’ pisarn, polnih domačega udobja in hipnih ugodnosti? Kdo potrebuje stabilno finančno prihodnost, ko pa lahko vsak dan ješ brezplačne banane in igraš ping-pong, kajne? No, ne ravno. Zaposleni vedno raje zamenjajo pico & namizni nogomet za trden pokojninski načrt.

Kdo ne bi želel delati pri nas??
#nebeškiOfis #nočemDomov

Družbena omrežja so polna slik in objav sanjskih pisarn: udobne sofe, miza za biljard, avtomat za smutije. Mogoče to na prvi pogled res izgleda mamljivo, ampak ali te ugodnosti res poskrbijo za dolgoročno srečo in produktivnost zaposlenih? Ali morda le skrivajo resničnost vsakodnevnega stresa in finančne negotovosti? Prava vrednost zdravega delovnega mesta se skriva v finančni varnosti za zaposlene, ne v neomejenih količinah zdravih bio veganskih prigrizkov.

Finančna varnost – kaj to sploh pomeni?

Dobro počutje zaposlenih zajema fizično, čustveno, ekonomsko in socialno stanje zaposlenih. Če poskrbimo za dobro počutje svojih zaposlenih, lahko spremenimo celotno organizacijsko kulturo in ustvarimo ekipo srečnejših in bolj zdravih zaposlenih.

Finančno dobro počutje je veliko več kot le dobra plača ali velik bonus. Gre za vse, kar kakor koli vpliva na osebni finančni položaj posameznika. To lahko vključuje finančno svetovanje, digitalna orodja za naložbe in finančno načrtovanje ter še veliko več.

Ali je program finančne varnosti zaposlenih prava investicija za vaše podjetje?

PREVERI TUKAJ

Sadje v pisarni je super, ampak …

… vitamin C ni dovolj 

Ne razumite nas narobe, sadje je odlično. Tudi mi ga imamo! Kdo ne mara sočne pomaranče ali hrustljavega jabolka med delovnim dnem? A dejstvo je, da vitamin C ne bo rešil finančnih skrbi naših zaposlenih. Sadje lahko nahrani telo, toda kaj nahrani njihov občutek varnosti in stabilnosti? Finančna varnost.

Kratek rok trajanja

Sadje je sveže le nekaj dni, potem pa začne gniti. Podobno je z drugimi ugodnostmi, ki jih podjetja ponujajo – danes so morda privlačne, a kaj se zgodi čez leto dni?

Medtem pa finančna varnost zaposlenih ne izgubi svoje vrednosti. Kvečjemu obratno – raste, zori in se plemeniti. Če imajo vaši zaposleni urejene finančne temelje, se bodo počutili varne in cenjene tudi dolgoročno.

Finančna varnost kot trajna vrednost

Medtem ko se zaposleni lahko razveselijo košarice sadja ali brezplačne kave, je resnična sreča v stabilnosti in miru, ki ga prinaša finančna varnost. Ko zaposleni vedo, da imajo urejeno zdravstveno zavarovanje, pokojninski načrt in morda celo finančno svetovanje, lahko delajo s polno paro, ne da bi jih skrbelo, kaj prinaša prihodnost.

MojSkrbnik za zaposlene

Zdravje podjetja = zdravje zaposlenih

Na koncu dneva zdravje našega podjetja ni odvisno od najnovejših pisarniških trendov ali najbolj eksotičnega sadja v kuhinji. Resnična moč se skriva v finančni varnosti naših zaposlenih. Ko poskrbimo za njihove finančne potrebe, ustvarimo okolje, kjer lahko resnično zasijejo – in s tem zasije tudi naše podjetje.

Je vaše podjetje primerno za uvedbo programa finančne varnosti zaposlenih?

Spoznajte program MojSkrbnik za zaposlene - program za zagotavljanje finančne varnosti zaposlenih, ki vas uvrsti med premium delodajalce.
PREVERI VEČ

Zabavno, a resno

Seveda, nikoli ne bomo rekli ne svežemu sadju ali zabavnim dodatkom v pisarni. Vendar pa je ključ do resnične sreče in produktivnosti zaposlenih v dolgoročni finančni stabilnosti. Torej, naslednjič ko razmišljate o tem, kaj še dodati v vašo pisarniško ponudbo, pomislite na trajne rešitve, ki prinašajo resnično vrednost, ne na novo lončnico.

Finančna varnost zaposlenih ali nova lončnica v pisarni?
Kaj izbrati?

Preverite svoj načrt

Ste že poskrbeli za finančno varnost svojih zaposlenih? Če ne, je zdaj pravi čas, da pregledate svoje prakse ter programe, ki so na voljo ter razmislite, kako lahko izboljšate finančno stabilnost svojih zaposlenih. Ne samo, da boste s tem izboljšali njihovo življenje, temveč tudi dolgoročno uspešnost svojega podjetja.

Postanite premium zaposlovalec!

MojSkrbnik za zaposlene - vaš program finančne varnosti
preobrazi zaposlene v finančno opolnomočene posameznike in izboljšuje dolgoročno finančno sliko in zdravje zaposlenih ter podjetja.
ZANIMA ME VEČ
Kdor deli, znanje podari.
Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp
ZADNJI PRISPEVKI

Zakaj finančni wellness v podjetjih postaja nuja?

Če do vas prihajajo predlogi o uvedbi programa finančnega wellness za zaposlene, bodisi od zaposlenih bodisi od ponudnikov tovrstnih programov, je morda vaš prvi odziv namrščena obrv, skepsa, sigurno pa hitro zamahnete z roko: “Nimamo časa ali sredstev za to …”

Misli se hitro usmerijo k morebitnim stroškom, dodatnemu delu, in vprašanjem, kot so: “Ali bo to dejansko koristilo mojim zaposlenim?” “Je to samo še ena administrativna obveznost?” Morda se celo sprašujete, ali bodo koristi delodajalcu dovolj velike, da bodo upravičile vse potencialne nevšečnosti.

Zaposleni smo vsi.
Tudi delodajalci.

Na prvi pogled se zdi uvedba programa finančne varnosti za zaposlene kot dodatna postavka na že tako dolgem seznamu nalog vaše kadrovske službe. A dovolite nam, da vam osvetlimo zadevo iz druge perspektive. Verjeli ali ne, koristi so lahko izjemno velike – in to ne samo za vaše zaposlene, ampak tudi za vas, kot delodajalca.

Osnova finančne varnosti zaposlenih je pravična plača

Raziskave, ki jih je izvedla družba Aon, razkrivajo, da bi si veliko zaposlenih želelo več podpore pri upravljanju svojih financ. A preden se poglobimo v to, kako lahko delodajalci konkretno prispevajo k finančnemu zdravju svojih ekip, se moramo vrniti k osnovam: zagotavljanju pravične plače. To je temelj, brez katerega vsi nadaljnji napori ne morejo zares obroditi sadov.

Izkaže pa se, da tudi zaposleni s pravičnimi plačami niso imuni za finančne stiske in doživljajo veliko finančnega stresa.

Kaj v resnici zaposlenim ustvarja finančni stres?

Za mnoge izmed nas je plača nekaj samoumevnega. Posledično pa se doživlja za zadosten (in edini možen) vir zagotavljanja finančne varnosti le finančna stimulacija ali povišica. Vendar je v resnici prispevek delodajalca k finančnemu dobremu počutju zaposlenih mnogo več kot le povišica ali bonus. Finančno dobro počutje obsega širok spekter dejavnikov, ki vplivajo na osebno finančno stanje posameznika.

Ali je program finančne varnosti zaposlenih prava investicija za vaše podjetje?

PREVERI TUKAJ

Raziskave poudarjajo, da so finančne skrbi zaposlenih najbolj pogosto posledica pomanjkanja zavedanja o lastnih financah in nezmožnosti upravljanja proračuna ter načrtovanja za sedanjost in prihodnost, kar pa so dejansko ključni faktorji za finančno zadovoljstvo.

Razlog za finančne stiske torej ni v “prenizki plači.”

Tudi če bi, preobremenjeni s finančnim stresom, radi vidli razlog zgolj tam.

MojSkrbnik za zaposlene

Je povišica res največ, kar lahko delodajalec pokloni zaposlenemu?

Postaja jasno, da je potrebno pristopiti k izboljšanju finančnega zdravja zaposlenih z drugačne perspektive, ne zgolj skozi prizmo (nenehnega) višanja plač. Povedano preprosto: višja plača ne bo odpravila izvora finančnih stisk zaposlenih. Če želimo finančne težave nasloviti pri korenu in doseči dolgotrajen učinek, bo pri zaposlenih potrebno dvigniti nivo finančne pismenosti ter jih opremiti z orodji in znanji za vodenje proračuna ter učinkovitega finančnega načrtovanja.

Višja plača ne bo odpravila izvora finančnih stisk zaposlenih.

Kako naj podjetje razvije strategijo za finančno varstvo zaposlenih?

Osnova seveda ostaja pravična plača. Sedaj smo si le razčistili, da dodatna povišica ni odgovor za razbremenitev zaposlenih finančnih skrbi, ki dokazano povzročajo največ preglavic osebnem in poklicnem življenju. Šele ko je ta osnova postavljena, pa se pojavi pravo vprašanje – kako lahko delodajalec dejansko prispeva k finančnemu varstvu svojih zaposlenih? Kje so meje takšne podpore in kako jo najbolje prilagoditi posameznikovim potrebam? Kako lahko delodajalci realno nudijo finančno podporo, da bo ta dolgoročno najbolj učinkovita?

Je vaše podjetje primerno za uvedbo programa finančne varnosti zaposlenih?

Spoznajte program MojSkrbnik za zaposlene - program za zagotavljanje finančne varnosti zaposlenih, ki vas uvrsti med premium delodajalce.
PREVERI VEČ

Analiza obstoječega finančnega zdravja zaposlenih

Za gradnjo trdne podlage, ki bo zaposlenim zagotavljala podporo na njihovi finančni poti – od trenutnih potreb do dolgoročnih ciljev – morajo podjetja najprej zbrati in analizirati ključne informacije o trenutnem stanju finančnega zdravja svojih zaposlenih. Ta prvi korak vključuje pregled obstoječih programov za finančno podporo, analizo stroškov, identifikacijo ranljivih skupin zaposlenih in zbiranje podatkov, kot so obremenitve na plače ali obstoječa posojila, krediti in ostale terjatve. Poleg tega je pomembno pridobiti neposredne povratne informacije zaposlenih preko anket in diagnostičnih orodij, ki merijo dobro počutje zaposlenih.

S tem, ko krepimo svojo ekipo,
krepimo tudi svoje podjetje.

Strategija finančne podpore

Na podlagi zbranih podatkov lahko podjetje oblikuje celovito strategijo, ki bo naslovila kratkoročne, srednjeročne in dolgoročne finančne potrebe zaposlenih. Strategija naj vključuje jasno opredeljene taktične ukrepe in akcijski načrt za njihovo implementacijo, pri čemer je ključnega pomena poudariti komunikacijo, preglednost in angažiranost na vseh nivojih podjetja. Prav tako je bistveno, da vodstvo pridobi potrebno usposabljanje za podporo zaposlenim in da se jasno opredelijo ter redno merijo cilji, s čimer se zagotovi uspešnost in trajnostni učinek strategije finančne varnosti zaposlenih.

Zavedati se je treba, da so razmere za vsakega zaposlenega drugačne - odvisno od njegovega poklica, starosti, zakonskega stanu itd.

Program Finančne varnosti zaposlenih kot cilj vsakega zdravega podjetja

Finančno dobro počutje ni le koristno, ampak ključno za celovito finančno varnost zaposlenih, saj prinaša duševni mir in veča notranjo umirjenost ter splošno zadovoljstvo posameznika. Zaposleni, osvobojeni bremen finančnih skrbi, delujejo v manj stresnem okolju, so bolj zdravi, srečni in zavzeti, kar naravno pelje do višje kakovosti njihovega življenja in dela. To je trajnostna paradigma uspeha, kjer blaginja zaposlenih rojeva blaginjo podjetja.

Dober program finančnega zdravja zaposlenih ...

  • ... upošteva vse zaposlene.
    Vsak zaposleni, ne glede na to, ali je na začetku kariere, sredi ustanavljanja družine ali na poti v zasluženi pokoj, prejme enako raven individualizirane podpore.
  • ... nudi podporo pri aktualnih finančnih skrbeh ter finančnem načrtovanju prihodnosti.
    Obravnava trenutne finančne izzive in pomaga pri načrtovanju prihodnosti. Vključuje pokojninske programe, življenjsko zavarovanje in zavarovanje za primer poklicne invalidnosti, ki zmanjšujejo finančno breme zaposlenih. Poleg tega omogoča dostop do aplikacije s koristnimi finančnimi nasveti, kar je kot bi imeli osebnega finančnega svetovalca vedno pri roki.
  • ... je dostopen na razumljiv način.
    Predstavljen centralno preko digitalne platforme, ki je dostopna kjerkoli preko pametnega telefona, aplikacija združuje enostavnost uporabe z zagotovljeno varnostjo in zasebnostjo.
  • … spodbuja odprte pogovore o financah.
    Pomaga pri premagovanju stigme, povezane s finančnimi težavami, in spodbuja zaposlene k pravočasnemu iskanju pomoči. Poudarek je na obveščanju zaposlenih o razpoložljivih programih in svetovanju, ki so na voljo zaposlenemu.

Finančni wellness v podjetjih je več kot trend

Finančni wellness ni zgolj še ena “modna muha” upravljanja človeških virov; postaja ključna komponenta vsakega podjetja, ki teži k trajnostni rasti. Ne gre zgolj za investicijo v zadovoljstvo zaposlenih, temveč za strateški pristop, ki zagotavlja, da se vsak član ekipe počuti cenjenega in finančno varnega ter opolnomočenega, da svojo finančno zdravje še dodatno krepi.

"Svojim zaposlenim zagotovite prave temelje s finančnimi gradniki, ki jih potrebujejo. Naj se vsak član vaše ekipe počuti cenjenega in finančno varnega ter opolnomočenega, da svojo finančno zdravje še dodatno krepi."
Tanja Brežnik SPECIALIST ZA RAZVOJ STRANK | B2B

S tem ne samo izboljšamo zgolj delovno okolje, ampak tudi kreiramo kulturo, ki spodbuja zaposlene h gradnji in vzdrževanju lastne finančne stabilnosti. Vlaganje v finančno dobro počutje zaposlenih je tako postalo nujno za podjetja, ki si prizadevajo za dolgoročno uspešnost in odličnost na vseh ravneh.

Postanite premium zaposlovalec!

MojSkrbnik za zaposlene - vaš program finančne varnosti
preobrazi zaposlene v finančno opolnomočene posameznike in izboljšuje dolgoročno finančno sliko in zdravje zaposlenih ter podjetja.
ZANIMA ME VEČ
Kdor deli, znanje podari.
Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp
ZADNJI PRISPEVKI

Ali je program finančne varnosti zaposlenih prava investicija za vaše podjetje?

V sodobnem poslovnem svetu, kjer se delovna dinamika nenehno spreminja in finančne negotovosti lahko kaj hitro postanejo del vsakdana, postaja finančna varnost zaposlenih vedno bolj pomemben steber za zagotavljanje dolgoročne stabilnosti in uspeha podjetij. Vendar pa se ob tem poraja ključno vprašanje: Ali je vlaganje v finančno varnost zaposlenih prava investicija za vaše podjetje?

Finančna varnost zaposlenih ni le vprašanje osebnega zadovoljstva; je temelj, ki podpira produktivnost, motivacijo in splošno počutje vsakega člana vaše ekipe. Vpliv, ki ga ima finančno dobro počutje na delovnem mestu, je daleč od površinskega, saj neposredno vpliva na zmanjšanje stresa, povečanje zavzetosti in spodbujanje lojalnosti med zaposlenimi.

V tokratnem prispevku bomo raziskali, kako ugotoviti, ali je vlaganje v programe finančne varnosti in finančnega dobrega počutja zaposlenih smiselna in koristna odločitev za vaše podjetje. Razpravljali bomo o tem, kaj finančna varnost dejansko pomeni za zaposlene in kako lahko njihova finančna stabilnost prispeva k večji uspešnosti celotnega podjetja. Z razumevanjem ključnih elementov finančnega dobrega počutja in prepoznavanjem znakov, ki kažejo na potrebo po takšnih programih, boste lahko sprejeli informirane odločitve, ki ne bodo koristile le vašim zaposlenim, ampak bodo imele pozitiven vpliv tudi na vaše podjetje kot celoto.

Kaj je program Finančne varnosti zaposlenih?

Finančni wellness (ali finančna varnost) je celostni pristop k upravljanju finančnega zdravja zaposlenih, ki se osredotoča na njihovo sposobnost uspešno uravnavati ekonomske vidike življenja. To vključuje obvladovanje vsakodnevnih finančnih zadev, razvijanje odpornosti na nepredvidene finančne izzive in doseganje dolgoročnih finančnih ciljev.

V podjetju se finančni wellness izvaja skozi izobraževalne programe, svetovalne storitve, orodja za načrtovanje in upravljanje osebnih financ ter programe, ki spodbujajo varčevanje in investiranje. Več o tem si lahko preberete tukaj.

Prednosti finančnega wellnessa za zaposlene in podjetja

Zaposleni, ki so finančno zdravi, pogosto izkazujejo manjšo stopnjo stresa in večjo zavzetost za delo, kar neposredno prispeva k boljšemu delovnemu okolju in povečanju produktivnosti. Programi finančnega wellnessa lahko privedejo do nižje stopnje absentizma, manj zahtevkov za posojila in zmanjšajo finančno motivirane zamenjave zaposlitve. Za podjetja to pomeni bolj stabilno delovno silo, manjše stroške zaradi fluktuacije kadrov in boljšo podobo podjetja, ki investira v svoje zaposlene. Na koncu to ne ustvarja le bolj zadovoljne in lojalne zaposlene, ampak tudi izboljšuje splošno korporativno kulturo in krepi podjetje kot celoto.

Ali je to vaše podjetje?

  • Podjetje, ki se zaveda vrednosti in pomena svojih zaposlenih (ne glede na branžo).
  • Podjetje, ki je pripravljeno vlagati v ljudi in v njihovo dobrobit.
  • Podjetje, ki ceni zaposlene in njihovo zadovoljstvo.
  • Podjetje, ki se zaveda, da je investicija v finančno dobro počutje zaposlenih edina investicija, ki se zagotovo povrne.
MojSkrbnik za zaposlene

Ali spada vaše podjetje med tiste, za katere je finančna varnost zaposlenih prava investicija?

PODJETJA, KI SO PRIMERNA ZA VZPOSTAVITEV
FINANČNE VARNOSTI ZAPOSLENIH

  • Podjetje zaposluje večinoma redno zaposlene s pogodbo za nedoločen čas.
  • Podjetja, ki imajo vsaj 10 zaposlenih.
  • Zaposleni so podjetju pomembni, zato z njimi ustvarjajo boljše odnose (skrb za kulturo).
  • Podjetju so pomembne vrednote in pristop, ki temelji na poslanstvu podjetja.
  • Podjetje skrbi za dobrobit zaposlenih na različne načine (izobraževanja, teambuildingi, sadje v pisarni …).
  • Podjetju je pomembna trajnost in družbena odgovornost.
  • V podjetju je omogočena fleksibilnost pri izrabi delovnega časa in prostora – delo od doma, drseč delovni čas.
  • Podjetje zaposlenim omogoča prilagodljivost pri oblikovanju lastnega urnika.
  • Podjetje ima certifikat “Družini prijazno podjetje.”
  • Podjetju je pomembna skrb za ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.
  • Podjetje želi pozitivno vplivati na življenje zaposlenega.
  • Podjetje zagovarja premišljene in celostne pristope k dobremu počutju zaposlenih.

PODJETJA, KI (ŠE) NISO PRIMERNA ZA VZPOSTAVITEV FINANČNE VARNOSTI ZAPOSLENIH

  • Podjetje, ki deluje na podlagi prekarnih delavcev, zaposlenih za določen čas, zaposlenih po pogodbi, projektnih delavcih.
  • Mala podjetja, s.p.-ji.
  • Podjetje je osredotočeno na zagotavljanje zaposlitve.
  • Vrednote in poslanstvo nista v ospredju podjetja, v ospredju je dobiček.
  • Zaposleni naj poskrbi za rast in razvoj podjetja.
  • Podjetje je osredotočeno na zadovoljevanje povpraševanja in maksimalen dobiček.
  • V podjetju so zelo toga pravila glede izrabe delovnega časa.
  • Urnik je določen vnaprej in ni možnosti prilagajanja.
  • Podjetje nima certifikatov (ali interesa do pridobivanja tovrstnih certifikatov).
  • Zasebno življenje zaposlenega ni v interesu podjetja.
  • Podjetje si želi pozitivnega vpliva zaposlenih na podjetje.
  • Podjetje nima izdelanih pristopov za dobro počutje zaposlenih in kadrovskih strategij.

Je vaše podjetje primerno za uvedbo programa finančne varnosti zaposlenih?

Spoznajte program MojSkrbnik za zaposlene - program za zagotavljanje finančne varnosti zaposlenih, ki vas uvrsti med premium delodajalce.
PREVERI VEČ

Če se vam morda v tem trenutku zdi, da finančni wellness programi niso prava izbira za vaše podjetje, je pomembno razumeti, da je vsako podjetje na svoji edinstveni poti in lahko sčasoma razvije potrebne pogoje za uspešno uvedbo teh programov. Podjetja, ki trenutno ne izpolnjujejo idealnih meril za finančni wellness, lahko postavijo dolgoročne cilje in s prilagoditvijo svojih strategij ter postopnim spodbujanjem kulture finančnega izobraževanja ustvarijo rodovitno okolje za prihodnjo implementacijo. Ne glede na to, kje se podjetje trenutno nahaja, je vedno prostor za rast in izboljšave, ki lahko pripeljejo do boljšega finančnega dobrega počutja vseh zaposlenih.

Program Finančne varnosti zaposlenih kot cilj vsakega zdravega podjetja

Finančno dobro počutje ni le koristno, ampak ključno za celovito finančno varnost zaposlenih, saj prinaša duševni mir in veča notranjo umirjenost ter splošno zadovoljstvo posameznika. Zaposleni, osvobojeni bremen finančnih skrbi, delujejo v manj stresnem okolju, so bolj zdravi, srečni in zavzeti, kar naravno pelje do višje kakovosti njihovega življenja in dela. To je trajnostna paradigma uspeha, kjer blaginja zaposlenih rojeva blaginjo podjetja.

Ali je program Finančne varnosti zaposlenih prava odločitev v tem trenutku?

Vprašalnik za samooceno 

  • Ali opažate visoko stopnjo stresa, povezanega s financami med zaposlenimi?
  • Kako pogosto zaposleni izražajo skrbi glede svoje finančne prihodnosti?
  • Ali menite, da finančne skrbi vplivajo na produktivnost vaših zaposlenih?
  • Kako dobro so zaposleni opremljeni z znanjem o finančnem načrtovanju in upravljanju osebnih financ?
  • Ali podjetje že nudi kakšne oblike finančnega svetovanja ali izobraževanja za zaposlene?
  • Kakšen odstotek zaposlenih bi ocenili kot “finančno pismenih”?
  • Ali vaše podjetje trenutno izvaja kakršnekoli programe za izboljšanje finančnega blagostanja zaposlenih?
  • Kako bi ocenili vpliv finančnega stanja zaposlenih na delovno moralo in vzdušje v podjetju?
  • Ali je vaše podjetje pripravljeno na dolgoročno investicijo v finančno blagostanje zaposlenih, ki ne prinaša takojšnjih finančnih rezultatov?
  • Ali je vaša organizacijska kultura odprta za razprave o finančnih temah in blagostanju?
  • Kako bi vaše vodstvo ocenilo pomen finančnega dobrega počutja zaposlenih za celotno podjetje?
  • Ali so vaši zaposleni izrazili interes ali potrebo po podpori v zvezi z njihovimi finančnimi odločitvami?
  • Kako bi se vaše podjetje odzvalo na morebitne izzive, ki bi jih prinesla implementacija programa za finančno varnost zaposlenih?

Strategija vključevanja programa finančne varnosti v osrčje poslovne in kadrovske strategije podjetja ni le etična odločitev, ampak strateška poteza, ki podjetjem zagotavlja konkurenčno prednost.

Podjetja, ki to spoznajo in ukrepajo, postanejo magneti za vrhunske talente, so arhitekti organizacijske odličnosti in dosežejo ne samo kratkoročne, ampak tudi dolgoročne finančne cilje.

"Finančni wellness ni le vrsta ukrepov, ampak je proces učenja, prilagajanja in sprejemaja odločitev, torej je tako pot, kot cilj, ki lahko pomaga posamezniku izboljšati finančno stanje in kakovost življenja."
Tanja Brežnik SPECIALIST ZA RAZVOJ STRANK | B2B

Zato naj postane program finančne varnosti zaposlenih več kot zgolj ena od postavk na seznamu korporativnih ugodnosti – naj postane bistveni cilj vsakega podjetja, ki teži k zdravju, rasti in dolgoročni uspešnosti. Prizadevanja za finančno varnost zaposlenih morajo biti vodilo in zaveza, ki usmerja poslovne strategije, saj je prav finančno dobro počutje zaposlenih tista temeljna investicija, ki se obrestuje v nešteto dimenzijah – od individualnega zadovoljstva do kolektivne uspešnosti.

Postanite premium zaposlovalec!

MojSkrbnik za zaposlene - vaš program finančne varnosti
preobrazi zaposlene v finančno opolnomočene posameznike in izboljšuje dolgoročno finančno sliko in zdravje zaposlenih ter podjetja.
ZANIMA ME VEČ
Kdor deli, znanje podari.
Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp
ZADNJI PRISPEVKI